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ÉGALITÉ À LA PAGE
QUI SOMMES NOUS ?

Une expertise socio-juridique au service de la prévention

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Notre approche

Chez Égalité à la page, nous accompagnons les organisations dans la prévention des violences, du harcèlement et des discriminations.

Notre approche repose sur la complémentarité entre l'analyse sociologique des organisations et l'expertise juridique mobilisée dans l'accompagnement des situations signalées.

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Nous aidons les organisations à comprendre les dynamiques collectives qui favorisent ou freinent la prévention, à structurer leurs dispositifs internes et à construire des réponses adaptées face aux situations à risque.

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Cette approche croisée permet d'articuler compréhension du terrain, sécurisation des pratiques et efficacité des actions de prévention.

Notre démarche

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1. COMPRENDRE
les réalités organisationnelles

Identifier les facteurs de risque, analyser les pratiques professionnelles, les dynamiques relationnelles et la culture de travail afin de construire des actions adaptées aux besoins réels des organisations.

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2. PRÉVENIR
et renforcer les dispositifs

Concevoir et animer des dispositifs de sensibilisation, de formation et d'accompagnement favorisant des environnements de travail et d'études plus sûrs et inclusifs.

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3. ACCOMPAGNER
le traitement des situations signalées

Apporter un appui méthodologique et stratégique aux organisations dans la gestion des signalements, la conduite d'enquêtes internes et la mise en oeuvre de mesures adaptées.

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Léa Bages

Directrice 

Diplômée en sociologie, Léa BAGES accompagne les organisations dans la prévention des violences, du harcèlement et des discriminations. Elle intervient de manière transversale sur les enjeux de formation, d'analyse organisationnelle et de traitement des situations signalées.

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Leslie Marie

Consultante Senior

Juriste de formation, Leslie MARIE accompagne les organisations dans la structuration de leurs dispositifs de signalement et le traitement des situations sensibles. Elle contribue à l'élaboration de réponses adaptées aux enjeux réglementaires et organisationnels.

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Céline Hanek

Assistante administrative et qualité

Céline HANEK assure la coordination administrative et qualité des prestations du cabinet. Référente handicap, elle veille à l'accessibilité des dispositifs déployés et participe à la communication interne et externe d'Égalité à la page.

L'équipe 

Pour répondre aux besoins de ses clients,
Égalité à la page s'appuie sur un réseau de consultantes et consultants spécialisé·es :
juristes, sociologues, médiateur·rices, spécialistes du harcèlement et des discriminations, expert·es du dialogue social et de la prévention des risques.

Notre diversité de compétences nous permet d'adapter nos interventions aux enjeux spécifiques de chaque organisation.

Engagements

Les valeurs sous-tendant l’action d’Egalité à la page vont au-delà de simples principes et sont conçues pour structurer et guider nos interventions.

 

Notre la charte de déontologie  définit notre posture et  s’articule autour de cinq principes de collaboration qui sont une traduction opérationnelle de nos valeurs, à savoir : 

  • Être utiles et concrets ; 

  • Être impartiaux

  • Favoriser l'autonomie

  • Innover et s'améliorer

  • Être transparents et cohérents. 

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Ils nous ont fait confiance

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